Найм працівників у відділ продажів

  • перші кандидати вже на 3-й день після звернення;
  • результат від 5 до 10 кандидатів на одне місце;
  • гарантія на кандидата від 3 тижнів до 6 місяців;
  • безкоштовна заміна кандидата по гарантії;
  • більше 5 років експертизи в підборі персоналу;
  • провели понад 8000 співбесід;
  • більше 11000 резюме в базі шукачів;
  • працюємо в Україні та за кордоном;
  • спеціалізуємось на рекрутингу у відділ продажів;
  • висококваліфікована команда консультантів
Обговорити найм парцівників
Менеджер зв`яжеться з Вами щоб розповісти як ми можемо найняти Вам потрібного працівника
Натискаючи кнопку Ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності

  • Менеджер відділу продаж
    Ми проводимо рекрутинг наступних кадрів:
    - торговий представник;
    - менеджер по продажам;
    - оператор call center;
    - B2B менеджер по продажам;
    - адміністратор відділу продаж;
    - аналітик відділу продаж;
    - менеджер відділу сервісу;
    - акаунт менеджер;
    - direct менеджер.
  • Керівник відділу продажів
    Ми проводимо рекрутинг наступних кадрів:
    - керівник відділу продажів (РОП);
    - керівник окремого напрямку;
    - team lead відділу продаж;
    - старший менеджер по продажах;
    - досвідчений менеджер з перспективою росту до керівника;
    - заступник керівника відділу продаж.
  • Комерційний директор
    Ми проводимо рекрутинг наступних кадрів:
    - комерційний директор компанії;
    - генеральний директор компанії;
    - операційний диреткор;
    - виконавчий директор.

Наш досвід у наймі працівників відділіу продаж

8000+
Співбесід ми провели на різні позиції відділу продаж і кожного місяця ця цифра збільшується ще на 500+
300+
Менежерів з продажу ми зрекрутували для наших клієнтів
20+
Працівників ТОР менеджементу компанії отримали наші клієнти

Порядок проведення найму

1
Отримуємо Ваше звернення
Менеджер зв`язуєтсья з Вами для того щоб розповісти умови співпраці з Інтерселікою.
2
Разом з Вами описуємо вимоги до кандидата
Ви описуєте Ваші вимоги до кандидата, ми додаємо наше бачення та формуємо портрет ідеального працівника (його навики, вимоги до нього, тощо).
3
Формуємо аватар кандидата та текст вакансій
На основі описаних вимог ми оцифровуємо кінцеві варіанти готові до публікації.
4
Погодивши інформацію публікуємо її на сайтах пошуку роботи та прводимо розсилку по інших джерелах
В залежності від вимог до кандидата ми використовуємо різні ресурси пошуку людей. В тому числі: внутрішні бази, сайти пошуку роботи, чати та групи з кандидатами, конкурентні компанії та їх працівники (хедхантинг).
5
Проводимо скрінінг відгуків та запрошуємо кандидатів на співбесіду
Відповідно до аватару (портрету) працівника ми обираємо найбільш підходящих осіб для нашої вакансії.
6
Відповідно до аватару (портрету) працівника ми обираємо найбільш підходящих осіб для нашої вакансії
Зазвичай це телефона співбесіда, тестування та співбесіда по Zoom або на офісі у клієнта.
7
Представляємо Вам кандидатів, що пройшли відбір
Ви затверджуєте тих які Вам сподобались та допускаєте їх до адаптації в Вашій компанії або випробовувального терміну.
8
Спостерігаємо за роботою кандидата від 3 тижнів до 6 місяців
У разі не відповідності кандидатом вимогам роботи ми проводимо гарантійну заміну.
Інтерселіка консалтинг спеціалізуєтсья на якісному рекрутингу кадрів у відділ продажів. Ми наймемо та адаптуємо на 100% піходящого працівника в Вашу компанію з гарантіє на його роботу від 3 тижнів до 6 місяців по договору або проведемо гарантуйну заміну.

Якісний працівник це насамперед:

Працелюбність
Якими б знаннями, професіоналізмом чи навички не мав співробітник, саме працелюбність впливає на якість виконуваних ним обов'язків. Останнім часом на ринку праці спостерігаються цікаві тенденції: дуже непросто знайти працьовитих співробітників. Така людина точно бачить поставлену мету, поважає свою працю, прагне досягти високих результатів. Професійна діяльність для нього розцінюється як важлива частина життя та спосіб самовираження.
Відповідальність
Не кожен працівник бере відповідальність за свої рішення - йому простіше перекласти її на колегу чи керівника. Саме з цієї причини працівник витрачає час на похід до вищестоящої особи, яка дасть їй відповідь на ситуацію, що склалася (хоча вона, найімовірніше, відома працівникові). Це не означає, що працівник повинен вирішувати все самостійно, але він може запропонувати кілька варіантів вирішення проблеми для схвалення керівництвом. Саме для схвалення, але не рішення. Безініціативне виконання своїх обов'язків ніяк не зіставляється з якостями доброго працівника.
Уміння працювати в команді
Всі робочі процеси тісно взаємопов'язані навіть у найменшій компанії. Такі якості хорошого співробітника, як усвідомлення корпоративних цілей, доброзичливість до колег, взаємодопомога – високо цінуються сьогодні. Вміння бути ланкою команди, розуміти її призначення, активно й сумлінно працювати в одному «ланцюзі» – саме ті компетенції, які хоче бачити керівництво у своїх співробітниках.
Прагнення до особистого росту та розвитку
Для плідної роботи в організації, без сумніву, фахівцю необхідно мати високий професіоналізм. Але ця планка постійно зростає, і співробітник має бути готовим до регулярного навчання. Причому незалежно від віку. Якщо людина прагне самовдосконалення, самонавчання, розвитку, він корисний компанії і зростатиме разом з нею.
Лояльність
Розглядаючи портрет якісного співробітника, не можна не згадати про лояльність. Прихильність до цілей компанії дуже високо цінується керівництвом. Здатність людини розділяти правила компанії, дотримуватися її принципів та ідей – основні компетенції. Такі співробітники глибоко розуміють цінності організації та сприймають її як надійного та довгострокового роботодавця.
Комунікабельність
Комунікації є невід'ємною частиною робочого процесу, тому жоден роботодавець не захоче взяти до колективу людину, яка не вміє ефективно спілкуватися, а у відділі продажів "Комнікабельність" на першому місці.
Залиште заявку щоб ми підібрали для Вас сильного працівника
Запис колективної співбесіди в один із наших проектів
Відділи продаж наших клієнтів

Про нас

Консалтингова компанія по продажах Interselica consulting
Наша спеціалізація - усний та фізичний консалтинг продажів, створення відділв продаж, проведення тренінгів о прдажах, проведення аудитів продаж та інших таємних перевірок, найм та адаптація продавців, навчання та перевірка якості роботи менеджерів.

За час інстування нашого проекту ми значно виросли, досягнули багатьох успіхів та назбирали немалий досвід в збільшенні продажів різних напрямів та ніш.

Протягом існування консалтингової компанії "Interselica" наша команда мала проекти в таких нішах як юридичний бізнес, ремонтно-будівельні компанії, онлайн школи, працевлаштування за кордоном, забудовники, інвестиційно-брокерський бізнес, автомобільний бізнес, барбершопи, ІТ, туристичний бізнес, інвестиційні, фінансові та інші компанії.
Детальніше про нас

Interselica в цифрах

337 380 000₴+
Ми допомогли заробити нашим клієнтам консультуючи їх
40+
Команда реалізувала проєктів по побудові продажів
8000+
Співбесід продавців ми провели

Як ми працюємо?

Залиште заявку
Ви обираєте послугу яка Вас цікавить і залишаєте заявку через сайт або телефонуєте за номером на сайті.
Менеджер
Наш менеджер кваліфікує Ваш запит, і записує його щоб передати консультанту для наступних кроків.
Пропозиція
Консультант отримавши Ваші дані формує для Вас пропозицію або назначає додаткову Zoom зустріч для обговорення.
Договір
Ви вносите свої корективи у пропозиції, ми формуємо договір та заключаємо його. Після цього Ви проводите оплату згідно угоди, і ми приступаємо до реалізації послуг.
Запишіться на консультацію
Оприділимо зони росту та допоможемо збільшити прибуток Вашої компанії
Ми наполегливо працюємо щодня, щоб зробити наших клієнтів щасливими.
    •  
    •  
© 2022 Interselica consulting
ФОП Тягнирядко І.О.

Навігація
Навчання
Актуально